The Floor · ไต้หวัน
พื้นฐานกฎหมายแรงงาน
การนับวันลาในไต้หวัน: ลาพักร้อนตามอายุงาน ลาป่วย ลากิจ และแต่ละแบบจ่ายเท่าไหร่
คำตอบสั้นๆ คือ ในไต้หวันมีวันลาประเภทเดียวที่ขึ้นกับอายุงาน คือ 特休 (ลาพักร้อน) ตั้งแต่ 3 วันไปจนถึง 30 วัน และวันที่ไม่ได้ใช้ต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่ใช่ตัดทิ้ง ส่วนประเภทอื่นมีจำนวนวันตายตัวและมีกฎเรื่องค่าจ้างของตัวเอง ป่วยจ่ายครึ่ง ลากิจไม่จ่าย ลาแต่งงานจ่ายเต็ม บทความนี้เรียงให้ดูทีละประเภท พร้อมสามข้อผิดพลาดที่พบบ่อยครับ
บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย กรณีของแต่ละธุรกิจต่างกัน กรุณายึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของกระทรวงแรงงาน และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานสำหรับกรณีของคุณ
1. 特休 วันลาประเภทเดียวที่ดูอายุงาน
มาตรา 38 ของกฎหมายแรงงานกำหนดวันลาพักร้อนตามอายุงานต่อเนื่อง นับจากวันเริ่มงานของแต่ละคน ไม่ใช่วันที่ 1 มกราคม ตารางคือ
| อายุงาน | วันลาพักร้อน |
|---|---|
| 6 เดือน ถึงไม่ครบ 1 ปี | 3 วัน |
| 1 ปี ถึงไม่ครบ 2 ปี | 7 วัน |
| 2 ปี ถึงไม่ครบ 3 ปี | 10 วัน |
| 3 ปี ถึงไม่ครบ 5 ปี | 14 วัน |
| 5 ปี ถึงไม่ครบ 10 ปี | 15 วัน |
| 10 ปีขึ้นไป | เพิ่มปีละ 1 วัน สูงสุด 30 วัน |
ธุรกิจเลือกได้ว่าจะนับปีแบบไหน 週年制 นับจากวันครบรอบเริ่มงานของแต่ละคน ซึ่งง่ายที่สุด หรือ 曆年制 นับตามปีปฏิทิน ซึ่งปีแรกของพนักงานใหม่ต้องแบ่งสัดส่วน กระทรวงแรงงานมีเครื่องคำนวณอย่างเป็นทางการให้ใช้ครับ
2. ไม่ได้ใช้ ต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่ใช่ตัดทิ้ง
นี่คือจุดที่ต่างจากหลายประเทศ วันลาพักร้อนที่เหลือตอนสิ้นปี นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้น หรือถ้าตกลงกันทั้งสองฝ่าย ยกไปปีถัดไปได้หนึ่งปี และถ้ายังเหลืออีก ต้องจ่าย ตอนลาออกก็คำนวณส่วนที่เหลือแล้วจ่าย ยอดคงเหลือของ 特休 จึงเป็นเงินที่คุณติดค้างอยู่ ไม่ใช่แค่ตัวเลขวันครับ
3. ประเภทอื่น จำนวนวันตายตัว ดูที่ค่าจ้าง
ประเภทที่เหลือไม่ขึ้นกับอายุงานและไม่ยกยอด แต่ละประเภทมีเพดานต่อปีและสถานะค่าจ้างของตัวเอง ตาม 勞工請假規則 และ 性別平等工作法
| ประเภท | วัน | ค่าจ้าง |
|---|---|---|
| 婚假 ลาแต่งงาน | 8 วัน | จ่ายเต็ม |
| 喪假 ลาไว้ทุกข์ | 8, 6 หรือ 3 วัน ตามความสัมพันธ์ | จ่ายเต็ม |
| 普通傷病假 ลาป่วย | ไม่เกิน 30 วันต่อปี | ครึ่งหนึ่ง สำหรับ 30 วันแรก |
| 住院傷病假 ลาป่วยนอนโรงพยาบาล | ไม่เกิน 1 ปี ในทุก 2 ปี | ดูข้อ 5 |
| 事假 ลากิจ | ไม่เกิน 14 วันต่อปี | ไม่จ่าย |
| 公傷病假 บาดเจ็บจากงาน | ตามจำเป็น | จ่ายเต็ม |
| 公假 ลาราชการ | ตามจำเป็น | จ่ายเต็ม |
| 產假 ลาคลอด | 8 สัปดาห์ | ตามมาตรา 50 ขึ้นกับอายุงาน |
| 陪產(檢)假 ลาดูแลภรรยาคลอด | 7 วัน | จ่ายเต็ม |
| 生理假 ลาประจำเดือน | 1 วันต่อเดือน, 3 วันต่อปีไม่นับรวมลาป่วย | ครึ่งหนึ่ง |
| 家庭照顧假 ลาดูแลครอบครัว | ไม่เกิน 7 วันต่อปี | ไม่จ่าย |
| 育嬰留職停薪 ลาเลี้ยงดูบุตร | ไม่เกิน 2 ปี | ไม่จ่าย มีเงินชดเชยแยกต่างหาก |
4. ลาเป็นชั่วโมงได้ไหม
ได้ครับ กฎหมายไม่ได้กำหนดหน่วยขั้นต่ำ หน่วยเริ่มต้นคือหนึ่งวัน แต่คำตีความของทางการตั้งแต่ปี 1987 ระบุว่าถ้าตกลงกันแล้ว จะนับเต็มวัน ครึ่งวัน หรือเป็นชั่วโมงก็ได้ทั้งนั้น เงื่อนไขคือต้องตกลงกันและเขียนไว้ใน 工作規則 (ระเบียบการทำงาน) ของบริษัท ข้อยกเว้นคือ 產假 ที่นับเป็นวันปฏิทิน 56 วัน แบ่งไม่ได้ พอนับเป็นชั่วโมง ยอดคงเหลือก็กลายเป็นชั่วโมง ลากิจ 14 วันที่วันละ 8 ชั่วโมงคือ 112 ชั่วโมงครับ
5. ลาป่วย: ครึ่งค่าจ้าง 30 วันแรกเท่านั้น
勞工請假規則 ข้อ 4 เขียนว่า 「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給」 คือครึ่งค่าจ้างใช้กับ 30 วันแรกต่อปีเท่านั้น โดยนับลาป่วยธรรมดาและลาป่วยนอนโรงพยาบาลรวมกัน เกินจากนั้นยังลาได้ตามสิทธิ์ แต่ไม่มีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง ส่วน 生理假 สามวันต่อปีที่ไม่นับรวมลาป่วย จ่ายครึ่งหนึ่งเช่นกันครับ
6. สามข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- นับ 特休 ให้ทุกคนจากวันที่ 1 มกราคม ทั้งที่กฎหมายนับจากวันเริ่มงานของแต่ละคน
- ตัดวันลาพักร้อนที่เหลือทิ้งตอนสิ้นปี ทั้งที่ต้องจ่ายเป็นเงินหรือยกยอดตามที่ตกลง
- จ่ายลาป่วยเต็มทั้งปี หรือไม่จ่ายเลย ทั้งที่กฎคือครึ่งหนึ่งสำหรับ 30 วันแรก
หน้าจอจริง · การลา
บัญชี WorkCo ในไต้หวันมีประเภทการลาตามกฎหมายพร้อมยอดคงเหลือแยกประเภท 特休 นับจากวันเริ่มงานของแต่ละคน พนักงานยื่นลาใน LINE ผู้จัดการอนุมัติในที่เดียวกัน และถ้าคุณตกลงลาเป็นชั่วโมง ระบบนับเป็นชั่วโมงได้ครับ
7. WorkCo ช่วยตรงไหน และไม่ช่วยตรงไหน
WorkCo ช่วยเรื่องการนับ ประเภทการลาตามกฎหมาย ยอดคงเหลือ วันเริ่มงานเป็นตัวตั้งของ 特休 และการขอกับอนุมัติใน LINE สิ่งที่ WorkCo ไม่ตัดสินให้คือนโยบายของคุณ นับปีแบบไหน ยกยอดหรือจ่าย และหน่วยการลาที่เขียนใน 工作規則 เรื่องเหล่านี้คือการตัดสินใจของคุณกับที่ปรึกษาด้านแรงงานครับ
แหล่งอ้างอิง: 勞動基準法 มาตรา 38 และ 50 (N0030001), 勞工請假規則 (N0030006), 性別平等工作法 (N0030014) ที่ law.moj.gov.tw และคำถามคำตอบของกระทรวงแรงงาน mol.gov.tw อ่านเมื่อ 2026-09-04
คำถามที่พบบ่อย
特休 นับยังไง
ตามอายุงานต่อเนื่องนับจากวันเริ่มงาน 6 เดือน 3 วัน, 1 ปี 7 วัน, 2 ปี 10 วัน, 3 ปี 14 วัน, 5 ปี 15 วัน, 10 ปีขึ้นไปเพิ่มปีละ 1 วันจนถึง 30 วัน ตามมาตรา 38
特休 ที่ไม่ได้ใช้จะหายไปไหม
ไม่ครับ ต้องจ่ายเป็นค่าจ้าง หรือถ้าตกลงกันยกไปได้หนึ่งปีแล้วจ่ายส่วนที่ยังเหลือ ตอนลาออกก็ต้องจ่ายส่วนที่เหลือ
ลาป่วยได้ค่าจ้างไหม
ครึ่งหนึ่ง สำหรับ 30 วันแรกต่อปี นับลาป่วยธรรมดากับนอนโรงพยาบาลรวมกัน เกินจากนั้นลาได้แต่ไม่มีหน้าที่จ่าย ตาม 勞工請假規則 ข้อ 4
ลาเป็นชั่วโมงได้ไหม
ได้ ถ้าตกลงกันและเขียนไว้ในระเบียบการทำงาน ยกเว้นลาคลอดที่แบ่งไม่ได้ พอนับเป็นชั่วโมง ยอดคงเหลือก็เป็นชั่วโมง
นับให้ถูก ตั้งแต่วันเริ่มงาน
บัญชี WorkCo ในไต้หวันมีประเภทการลาตามกฎหมาย ยอดคงเหลือแยกประเภท และ 特休 ที่นับจากวันเริ่มงาน ยื่นและอนุมัติใน LINE ใช้ฟรีเมื่อพนักงานไม่เกิน 20 คน