The Floor · 台灣
勞基法入門
特休、病假、事假怎麼算：台灣請假天數、薪資與年資一次看懂
先給結論：台灣只有一種假看年資，就是特休，從 3 天到 30 天，而且沒休完的天數要折現，不是歸零。其他假別都是固定天數，各有自己的薪資規定：病假半薪、事假不給薪、婚假全薪。這篇文章一種一種排開講，最後是老闆最常犯的三個錯。
本文為一般性教育內容，非法律意見。每家企業狀況不同，請以勞基法與勞動部公告為準，並就你的個案諮詢勞動法專業人員。
1. 特休：唯一看年資的假
勞基法第 38 條依繼續工作的年資給特休，從每個人自己的到職日起算，不是 1 月 1 日。表如下：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年以上未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年以上未滿 3 年 | 10 天 |
| 3 年以上未滿 5 年 | 14 天 |
| 5 年以上未滿 10 年 | 15 天 |
| 10 年以上 | 每滿一年加 1 天，最多 30 天 |
公司可以選擇年度算法：週年制從每個人的到職週年起算，最簡單；曆年制按 1 月到 12 月，新人的第一年要按比例計算。勞動部有官方的特休試算工具。
2. 沒休完要折現，不是歸零
這是台灣和很多國家不同的地方。年度結束時還沒休的特休，雇主要折發工資；或者勞雇雙方約定遞延一年，一年後還沒休完的仍要折現。離職時也要結算剩餘天數並折發。所以特休餘額是你欠的錢，不只是天數。
3. 其他假別：天數固定，重點看薪資
其他假別不看年資、也不遞延，各有每年上限與薪資規定，依《勞工請假規則》與《性別平等工作法》。
| 假別 | 天數 | 薪資 |
|---|---|---|
| 婚假 | 8 天 | 全薪 |
| 喪假 | 依親屬關係 8、6 或 3 天 | 全薪 |
| 普通傷病假 | 一年不超過 30 天 | 前 30 天半薪 |
| 住院傷病假 | 二年內不超過 1 年 | 見第 5 節 |
| 事假 | 一年不超過 14 天 | 不給薪 |
| 公傷病假 | 依實際需要 | 全薪 |
| 公假 | 依實際需要 | 全薪 |
| 產假 | 8 週 | 依第 50 條，視年資而定 |
| 陪產（檢）假 | 7 天 | 全薪 |
| 生理假 | 每月 1 天，每年 3 天不併入病假 | 半薪 |
| 家庭照顧假 | 一年不超過 7 天 | 不給薪 |
| 育嬰留職停薪 | 最長 2 年 | 不給薪，另有津貼 |
4. 可以用小時請假嗎
可以。法律沒有規定最小單位，預設是一天，但 1987 年的官方解釋說，經勞資協商後，以全日、半日甚至以小時計算都可以。條件是要雙方約定，並寫進公司的工作規則。例外是產假，56 個日曆天，不能拆。一旦用小時計算，餘額就變成小時：事假 14 天、一天 8 小時，就是 112 小時。
5. 病假：只有前 30 天半薪
《勞工請假規則》第 4 條：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」半薪只適用於一年內的前 30 天，普通傷病假與住院傷病假合併計算。超過的部分假仍然可以請，但沒有給薪義務。生理假每年 3 天不併入病假，同樣半薪。
6. 三個常見的錯
- 所有人的特休都從 1 月 1 日算，但法律是從各自的到職日算
- 年底把沒休的特休歸零，但依法要折現或約定遞延
- 病假整年全薪或完全不給，但規定是前 30 天半薪
實際畫面 · 請假
台灣的 WorkCo 帳號內建法定假別，各假別有各自的餘額。特休從每個人的到職日起算，員工在 LINE 申請、主管在同一處核准；若你們約定用小時請假，系統也能以小時計算。
7. WorkCo 幫得上什麼、幫不上什麼
WorkCo 幫你把數算對：法定假別、餘額、以到職日為特休的基準，以及在 LINE 裡申請與核准。WorkCo 不會替你決定的是政策：用哪一種年度制、遞延還是折現、工作規則裡的請假單位。這些是你和勞動顧問的決定。
資料來源：勞動基準法第 38 條、第 50 條（N0030001）、勞工請假規則（N0030006）、性別平等工作法（N0030014），law.moj.gov.tw；勞動部問答，mol.gov.tw。2026-09-04 查閱。
常見問題
特休怎麼算？
依到職日起算的繼續工作年資：6 個月 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天、5 年 15 天、10 年以上每年加 1 天到 30 天，依第 38 條。
特休沒休完會歸零嗎？
不會。要折發工資，或經約定遞延一年後仍未休的折現；離職時剩餘天數也要折發。
病假有薪水嗎？
前 30 天半薪，普通與住院傷病假合併計算；超過的部分可以請假但沒有給薪義務，依《勞工請假規則》第 4 條。
可以按小時請假嗎？
可以，只要雙方約定並寫進工作規則；產假除外，不能拆。之後餘額就以小時計。