The Floor
โดย WorkCoBy WorkCo由 WorkCo 出品
บันทึกเรื่องการจัดกะ ทีมหน้างาน และการบริหารหลายสาขา Notes on scheduling, frontline teams, and running many branches. 關於排班、第一線團隊,以及如何管理多間門市的筆記。 ไทย · ไต้หวัน · อุตสาหกรรมThailand · Taiwan · Industry泰國 · 台灣 · 產業
อุตสาหกรรมThe Industry產業觀點

มุมมองภาพใหญ่The big picture大局觀

แนวคิดเรื่องทีมหน้างานที่ใช้ได้ทุกตลาดIdeas about the deskless workforce that travel across markets.關於無桌工作者的觀點,跨市場皆適用。

Frontline workers mid-shift — barista, warehouse, kitchen, retail
บทวิเคราะห์Perspective觀點

80% ของคนทำงานไม่ได้นั่งโต๊ะ แต่ซอฟต์แวร์เกือบทั้งหมดถูกสร้างเพื่ออีก 20%80% of the workforce doesn't sit at a desk. Almost all software was built for the other 20%.80% 的勞動力不坐辦公桌,但幾乎所有軟體都是為另外那 20% 打造的。

พนักงานหน้าร้าน ครัว หน้าเคาน์เตอร์ และคลังสินค้า ต้องการเครื่องมือที่มาหาเขาถึงที่ ไม่ใช่แดชบอร์ดที่ต้องนั่งกรอก นี่คือช่องว่างที่ WorkCo ถูกสร้างมาเพื่อปิดPeople at the counter, the kitchen, the loading bay need tools that reach them where they are, not a dashboard to sit and fill in. This is the gap WorkCo was built to close.在櫃檯、廚房、卸貨區工作的人,需要的是主動送到手上的工具,而不是要坐下來慢慢填的儀表板。這正是 WorkCo 想補上的缺口。

01
การนำไปใช้Adoption導入採用

ทำไมระบบ HR ส่วนใหญ่ล้มเหลวที่ขั้นตอนเดียวกัน คือพนักงานไม่ยอมโหลดแอปWhy most HR tools fail at the same step: staff never download the app為什麼多數人資工具都敗在同一步:員工從不下載 App

การนำไปใช้ไม่ใช่ปัญหาฟีเจอร์ แต่เป็นปัญหาความเคยชินAdoption isn't a feature problem. It's a habit problem.導入採用不是功能問題,而是習慣問題。

02
แนวคิดIdea觀念

การเข้างาน การลา และเงินเดือน คือตารางกะที่ถูกนับออกมาAttendance, leave, and payroll are just the schedule, counted出勤、請假與薪資,不過是班表算出來的結果

แก้ที่ต้นทาง แล้วปลายทางจะหยุดขัดกันเองFix the source and the outputs stop fighting you.修好源頭,末端就不再彼此打架。

03
การทำงานOperations營運

เครื่องมือที่ทีมหน้างานไม่ต้องถูกโน้มน้าวให้ใช้ คือเครื่องมือเดียวที่รอดThe tool your frontline never has to be talked into is the only one that survives不需要說服第一線去用的工具,才是唯一活得下來的工具

การชนะในทศวรรษหน้าไม่ได้อยู่ที่ฟีเจอร์ แต่อยู่ที่แรงเสียดทานที่หายไปThe next decade is won on the absence of friction, not the feature count.下一個十年比的不是功能數量,而是摩擦力的消失。

ประเทศไทยThailand泰國

สำหรับธุรกิจไทยFor Thai business給泰國的商家

คนไทย 53 ล้านคนอยู่บน LINE อยู่แล้ว53 million Thais are already on LINE.5,300 萬泰國人本來就在用 LINE。

Thai cafe shift manager checking the schedule on her phone
รีวิว · 2026Review · 2026評比 · 2026

โปรแกรมจัดกะพนักงานหลายสาขาในไทย ตัวไหนดี (2026)The best multi-branch staff scheduling software in Thailand (2026)2026 泰國多分店排班軟體,哪一套好?

เปรียบเทียบตรงไปตรงมา WorkCo, When I Work, Deputy และ Homebase เกณฑ์อะไรที่ HR เชนควรใช้ตัดสินใจAn honest comparison of WorkCo, When I Work, Deputy and Homebase, and the criteria a chain's HR should actually decide on.誠實比較 WorkCo、When I Work、Deputy 與 Homebase,以及連鎖 HR 真正該用的判斷標準。

01
ต้นทุนCost成本

ต้นทุนที่แท้จริงของการจัดตารางแบบแมนนวลสำหรับ SMB ไทยThe real cost of manual scheduling for Thai SMBs泰國中小商家手動排班的真實成本

2.3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กว่า 100 ชั่วโมงต่อปี2.3 hours a week. Over 100 hours a year.每週 2.3 小時,一年超過 100 小時。

02
กฎหมายCompliance法遵

กฎหมายแรงงานไทย 101: ชั่วโมงทำงาน OT และวันหยุดThai labour law 101: hours, overtime, and holidays泰國勞動法 101:工時、加班與假日

สรุปสิ่งที่ผู้จัดการ SME ต้องรู้ พร้อมแนวปฏิบัติจริงWhat every SME manager must know, with practical steps.每位中小企業主管都該懂的重點,附實務做法。

03
หลายสาขาMulti-branch多分店

เมื่อเชนไทยบริหาร HR ทั้งหมดบน LINEWhen Thai chains run all of HR on LINE當泰國連鎖把整套 HR 都放上 LINE

จัดตาราง เช็กอิน GPS ขอลา ในที่เดียวScheduling, GPS check-in, and leave in one place.排班、GPS 打卡、請假,全在一處。

ไต้หวันTaiwan台灣

สำหรับธุรกิจไต้หวันFor Taiwan business給台灣的商家

一例一休 การจัดกะให้ถูกกฎหมายไต้หวันRostering that keeps you legal under Taiwan's labour law.符合台灣勞基法的排班方式。

Taiwanese storefront staff arranging shifts on a tablet, Taipei street outside
รีวิว · 2026Review · 2026評比 · 2026

ระบบจัดกะหลายสาขาในไต้หวัน เลือกตัวไหนดี (2026)The best multi-branch scheduling system in Taiwan (2026)2026 台灣多分店排班系統推薦:連鎖店老闆該怎麼選?

เจ้าของเชนควรดูอะไรบ้าง เทียบ WorkCo กับ 104 企業大師, NUEIP และ SwingvyWhat a chain owner should look for, with WorkCo compared to 104, NUEIP and Swingvy.連鎖店老闆該看哪些點,並將 WorkCo 與 104 企業大師、NUEIP、Swingvy 一併比較。

01
กฎหมายCompliance法遵

排班 101: 一例一休 例假日 加班費 老闆一次搞懂Labour-law scheduling 101: rest days, days off, and OT勞基法排班 101:一例一休、例假日、加班費,老闆一次搞懂

พื้นฐานกฎหมายแรงงานไต้หวันสำหรับการจัดกะThe Taiwan labour-law basics that shape every roster.影響每一張班表的台灣勞基法基礎。

02
เงินเดือนPayroll薪資

加班費怎麼算才不會違法?1.34 倍 1.67 倍 休息日 OT 完整拆解How to calculate OT legally: 1.34x, 1.67x, and rest-day OT加班費怎麼算才不會違法?1.34 倍、1.67 倍、休息日 OT 完整拆解

ตัวคูณ OT ของไต้หวัน แบบเข้าใจง่ายTaiwan's overtime multipliers, made simple.把台灣的加班倍率講清楚。

03
LINEOn LINE用 LINE

台灣連鎖店如何用 LINE 管理整個排班與請假流程How Taiwan chains run scheduling and leave on LINE台灣連鎖店如何用 LINE 管理整個排班與請假流程

ทั้งการจัดกะและการลา จบในแชทที่พนักงานใช้อยู่แล้วRostering and leave, settled in the chat staff already use.排班與請假,在員工本來就在用的聊天室裡完成。

อยากลองจัดกะบน LINE ดูไหมครับWant to try scheduling on LINE?想試試在 LINE 上排班嗎?

เปิดบัญชีฟรี ใช้ได้ทุกฟีเจอร์ ไม่ต้องลงแอป ไม่ต้องใส่บัตรOpen a free account. Every feature, no app to install, no card required.免費開通帳號,所有功能都能用,不用裝 App,也不用綁卡。

เปิดบัญชีฟรีStart free免費開始