The Floor · ไต้หวัน
ค่าล่วงเวลา
คำนวณค่าล่วงเวลายังไงไม่ให้ผิดกฎหมาย: แยกให้ครบทั้งวันธรรมดา วันหยุดยืดหยุ่น และวันหยุดบังคับ
คำตอบสั้นๆ: OT วันธรรมดา 2 ชั่วโมงแรกได้เพิ่มอย่างน้อย 1/3 (ประมาณ 1.34 เท่า) อีก 2 ชั่วโมงถัดไปเพิ่ม 2/3 (ประมาณ 1.67 เท่า) ทำงานในวันหยุดยืดหยุ่น (休息日) 2 ชั่วโมงแรกได้เพิ่มอีก 1⅓ เท่า หลังจากนั้นเพิ่ม 1⅔ เท่า คิดตามชั่วโมงจริง ทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย (國定假日) โดยพนักงานยินยอม ได้ค่าจ้างสองเท่า ส่วนวันหยุดบังคับ (例假) กระทรวงแรงงานไต้หวันถือว่าห้ามจัดให้ทำงาน ยกเว้นภัยพิบัติ เหตุการณ์ หรือเหตุฉุกเฉิน ซึ่งต้องจ่ายสองเท่าและให้หยุดชดเชย มาตราและตัวอย่างอยู่ด้านล่าง
บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย อัตราจริงและวิธีคำนวณต่างกันไปตามกรณี ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ (以勞基法與主管機關公告為準，請與專業人員確認)
1. ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา (平日延長工時)
เมื่อพนักงานทำงานเกินชั่วโมงปกติในวันธรรมดา ชั่วโมงส่วนเกินคือการทำงานล่วงเวลา วิธีที่มักใช้กันคือ 2 ชั่วโมงแรกคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงเพิ่มประมาณหนึ่งในสาม คือประมาณ 1.34 เท่า ส่วนชั่วโมงที่เกินจากนั้นคิดเพิ่มประมาณสองในสาม คือประมาณ 1.67 เท่า
ตัวอย่างการคำนวณ
สมมติค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ 200 บาท (ในไต้หวันคือ NT$200) พนักงานทำ OT 3 ชั่วโมง 2 ชั่วโมงแรกคิดประมาณ 200 × 1.34 ≈ 268 ต่อชั่วโมง รวม 2 ชั่วโมงประมาณ 536 ชั่วโมงที่ 3 คิดประมาณ 200 × 1.67 ≈ 334 รวม OT ทั้งวันประมาณ 870 นี่เป็นเพียงตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพ ตัวเลขจริงให้ยึดตามกฎหมายและวิธีปัดเศษที่ถูกต้อง
2. ค่าล่วงเวลาวันหยุดยืดหยุ่น (休息日)
วันหยุดยืดหยุ่น (休息日) คือ 1 ใน 2 วันหยุดของระบบ 一例一休 ถ้าพนักงานยินยอมมาทำงาน กฎหมายแรงงานไต้หวันมาตรา 24 วรรคสอง กำหนดว่า 2 ชั่วโมงแรก ต้องจ่ายเพิ่มอีกอย่างน้อย 1⅓ เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงวันธรรมดา ตั้งแต่ชั่วโมงที่ 3 จ่ายเพิ่มอย่างน้อย 1⅔ เท่า ตั้งแต่ 1 มีนาคม 2018 คิดตามชั่วโมงที่ทำจริง ไม่มีกฎ ทำ 1 ชั่วโมงนับเป็น 4 ชั่วโมง แล้ว และชั่วโมงที่ทำในวันนี้นับรวมในเพดาน OT รายเดือนด้วย
ตัวอย่างการคำนวณ
พนักงานเงินเดือน NT$36,000 ค่าจ้างต่อชั่วโมงวันธรรมดา = 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = NT$150 ทำงานในวันหยุดยืดหยุ่น 3 ชั่วโมง: 2 ชั่วโมงแรก 150 × 1⅓ = 200 รวม 400 ชั่วโมงที่ 3 150 × 1⅔ = 250 ต้องจ่ายเพิ่ม NT$650 เงินเดือนรวมค่าจ้างของวันนี้อยู่แล้ว 650 จึงเป็นส่วนที่จ่ายเพิ่ม ถ้าเป็นพนักงานรายชั่วโมง ต้องจ่ายค่าจ้างปกติของ 3 ชั่วโมงนี้ด้วย เท่ากับ 2⅓ และ 2⅔ เท่า
3. วันหยุดบังคับและวันหยุดตามกฎหมาย (例假日 / 國定假日)
วันหยุดบังคับ (例假) คือวันพักบังคับ 1 วันในทุก 7 วัน ตามการตีความของกระทรวงแรงงานไต้หวัน แม้พนักงานยินยอมก็จัดให้ทำงานในวันนี้ไม่ได้ มาตรา 40 อนุญาตให้งดวันหยุดได้เฉพาะเมื่อเกิดภัยพิบัติ เหตุการณ์ หรือเหตุฉุกเฉิน โดยต้องจ่ายค่าจ้างวันนั้นเป็นสองเท่า ให้หยุดชดเชยภายหลัง และแจ้งหน่วยงานท้องถิ่นภายใน 24 ชั่วโมง ดังนั้นตอนจัดตารางให้ล็อกวันหยุดบังคับก่อนเสมอ
วันหยุดตามกฎหมาย (國定假日) ถ้าพนักงานยินยอมมาทำงาน มาตรา 39 กำหนดให้จ่ายค่าจ้างสองเท่า พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างเพิ่มอีก 1 วันภายใน 8 ชั่วโมง เช่น ค่าจ้างต่อชั่วโมง NT$150 ทำงาน 8 ชั่วโมง ต้องจ่ายเพิ่ม NT$1,200 ส่วนที่เกิน 8 ชั่วโมงคิดตามอัตรา OT วันธรรมดาในมาตรา 24 ถ้าวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันหยุดบังคับหรือวันหยุดยืดหยุ่นของพนักงาน ต้องให้หยุดแทนอีก 1 วัน โดยตกลงวันกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
| วัน | ช่วงแรก | ช่วงหลัง | มาตรา |
|---|---|---|---|
| OT วันธรรมดา | 2 ชม.แรก +⅓ (≈1.34 เท่า) | 2 ชม.ถัดไป +⅔ (≈1.67 เท่า) | ม.24 วรรค 1 |
| วันหยุดยืดหยุ่น (休息日) | 2 ชม.แรก เพิ่มอีก 1⅓ | ชม.ที่ 3 ขึ้นไป เพิ่มอีก 1⅔ | ม.24 วรรค 2 |
| วันหยุดตามกฎหมาย (國定假日) โดยยินยอม | ภายใน 8 ชม. ค่าจ้างสองเท่า | เกิน 8 ชม. คิดแบบ OT วันธรรมดา | ม.39 |
| วันหยุดบังคับ (例假) | ห้ามจัดให้ทำงาน | ภัยพิบัติหรือเหตุฉุกเฉิน: สองเท่า + หยุดชดเชย | ม.40 |
เครื่องคิดค่าล่วงเวลาไต้หวัน (พนักงานรายเดือน)
ใส่เงินเดือนและจำนวนชั่วโมง เพื่อดูยอดขั้นต่ำที่ต้องจ่ายเพิ่มตามกฎหมาย ค่าเริ่มต้นคือค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เดือนละ NT$29,500
เพดาน OT และการหยุดชดเชยแทนค่า OT (補休)
OT รวมกับการทำงานในวันหยุดยืดหยุ่น ต้องไม่เกินเดือนละ 46 ชั่วโมง ถ้าสหภาพแรงงานหรือที่ประชุมนายจ้างลูกจ้างเห็นชอบ ทำได้สูงสุดเดือนละ 54 ชั่วโมง แต่รวม 3 เดือนไม่เกิน 138 ชั่วโมง และวันหนึ่งทำงานรวมไม่เกิน 12 ชั่วโมง (มาตรา 32) พนักงานเลือกเปลี่ยน OT เป็นวันหยุดชดเชยได้ โดยนับชั่วโมงต่อชั่วโมง 1 ต่อ 1 ถ้าถึงกำหนดหรือลาออกแล้วยังใช้ไม่หมด ต้องจ่ายเป็นค่า OT ตามอัตราของวันนั้น (มาตรา 32-1)
วันหยุดตามกฎหมายของลูกจ้างปี 2026
1/1, 2/15-2/19 (คืนก่อนวันส่งท้ายปีเก่า วันส่งท้ายปีเก่า และตรุษจีน), 2/28, 4/4, 4/5, 5/1, 6/19, 9/25, 9/28, 10/10, 10/25 และ 12/25 กฎหมายที่แก้ในปี 2025 เพิ่ม 小年夜 วันครู (9/28) วันที่ 25 ตุลาคม และวันรัฐธรรมนูญ (12/25) ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026: เดือนละ NT$29,500 หรือชั่วโมงละ NT$196 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026
ตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลทางการเมื่อ 27 กันยายน 2026: กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (勞動基準法) มาตรา 24, 32, 32-1, 36, 39, 40 และข้อบังคับการบังคับใช้มาตรา 23-1 วิธีคิดค่าจ้างต่อชั่วโมง (เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8) และการห้ามทำงานในวันหยุดบังคับ ตาม FAQ ของกระทรวงแรงงาน (1, 2) และประกาศค่าจ้างขั้นต่ำ 2026
4. ทำไมการคำนวณด้วยมือถึงเสี่ยง
ประเด็นไม่ได้อยู่ที่อัตราคูณยากเกินไป แต่อยู่ที่จะต้องแยกให้ถูกก่อนว่าชั่วโมงไหนคือ OT วันธรรมดา ชั่วโมงไหนคือทำงานในวันหยุด แล้วชั่วโมงนั้นตกในช่วงไหน สำหรับเชนหลายสาขาที่รวมกันเป็นร้อยคน การแยกและคูณด้วยมือทุกเดือนคือจุดที่ผิดง่ายที่สุด และการผิดเรื่องค่าล่วงเวลาคือการผิดกฎหมายโดยตรง
ค่าล่วงเวลาที่ถูกต้อง เริ่มจากการนับชั่วโมงที่ถูกต้อง ไม่ใช่จากการเดาตอนสิ้นเดือน
WorkCo คำนวณชั่วโมงและ OT ของแต่ละคนจากตารางกะที่ส่งจริง แล้วส่งออกเป็นรายงานให้ฝ่ายบัญชีนำไปคิดต่อ ช่วยลดการนั่งแยกและคูณด้วยมือทุกสิ้นเดือน แต่ระบบเป็นเพียงเครื่องมือช่วย การเลือกใช้อัตราที่ถูก การตีความกฎหมาย และความรับผิดชอบในการจ่าย ยังอยู่กับคุณและผู้เชี่ยวชาญของคุณ ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงานเสมอ
หน้าจอจริง · เงินเดือน (แผนที่มีค่าบริการ)
ชั่วโมงและค่าล่วงเวลาคำนวณจากกะที่ส่งจริง ไม่ต้องมานั่งบวกมือตอนสิ้นเดือนครับ
คำถามที่พบบ่อย
ค่าล่วงเวลาวันธรรมดาคิดยังไง?
การทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา วิธีที่มักใช้คือ 2 ชั่วโมงแรกคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงเพิ่มประมาณหนึ่งในสาม คือประมาณ 1.34 เท่า ชั่วโมงถัดไปเพิ่มประมาณสองในสาม คือประมาณ 1.67 เท่า ตัวอย่าง: ค่าจ้างต่อชั่วโมง 200 (NT$200) 2 ชั่วโมงแรกประมาณชั่วโมงละ 268 ชั่วโมงที่ 3 เป็นต้นไปประมาณชั่วโมงละ 334 อัตราและวิธีคำนวณจริง ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญ
ค่าล่วงเวลาวันหยุดยืดหยุ่นเท่ากับวันธรรมดาไหม?
ไม่เท่ากัน วันหยุดยืดหยุ่น (休息日) 2 ชั่วโมงแรกต้องจ่ายเพิ่มอีกอย่างน้อย 1⅓ เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงวันธรรมดา ตั้งแต่ชั่วโมงที่ 3 จ่ายเพิ่ม 1⅔ เท่า คิดตามชั่วโมงจริง (มาตรา 24 วรรคสอง) เช่น ค่าจ้างชั่วโมงละ NT$150 ทำ 3 ชั่วโมง ต้องจ่ายเพิ่ม NT$650
วันหยุดบังคับและวันหยุดตามกฎหมายคิดยังไง?
วันหยุดบังคับ (例假) ตามการตีความของกระทรวงแรงงาน ห้ามจัดให้ทำงานแม้พนักงานยินยอม ยกเว้นภัยพิบัติ เหตุการณ์ หรือเหตุฉุกเฉินตามมาตรา 40 ซึ่งต้องจ่ายสองเท่าและให้หยุดชดเชย วันหยุดตามกฎหมาย (國定假日) ถ้าพนักงานยินยอมมาทำ จ่ายค่าจ้างสองเท่าตามมาตรา 39 ภายใน 8 ชั่วโมง ส่วนเกิน 8 ชั่วโมงคิดแบบ OT วันธรรมดา
อัตราค่าล่วงเวลาคงที่ตายตัวไหม?
ตัวเลข 1.34 เท่า 1.67 เท่า ที่กล่าวในบทความนี้เป็นตัวเลขที่มักถูกอ้างอิง แต่การใช้จริงต่างกันไปตามสถานการณ์ ระบบ 變形工時 และประกาศล่าสุดของหน่วยงาน ค่าล่วงเวลาไม่ใช่ตัวเลขที่คงที่ตลอดไป ตอนคำนวณให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญสำหรับกรณีของคุณ เพื่อไม่ให้ผิดจากการใช้อัตราที่ล้าสมัยหรือไม่ตรงกรณี
ระบบช่วยคำนวณค่าล่วงเวลาให้อัตโนมัติได้ไหม?
ช่วยได้ แต่คุณยังต้องตรวจเอง WorkCo คำนวณชั่วโมงและ OT ของแต่ละคนจากตารางกะที่ส่งจริง แล้วส่งออกรายงานให้ฝ่ายบัญชีทำต่อ ลดความผิดพลาดจากการนั่งแยกและคูณด้วยมือตอนสิ้นเดือน แต่ระบบเป็นเพียงเครื่องมือช่วย การเลือกอัตราที่ถูก การตีความกฎหมาย และความรับผิดชอบในการจ่าย ยังอยู่กับคุณและผู้เชี่ยวชาญของคุณ และให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน
ให้ทำงานในวันหยุดบังคับ (例假) ได้ไหม?
โดยปกติไม่ได้ กระทรวงแรงงานไต้หวันถือว่าแม้พนักงานยินยอมก็ห้าม ยกเว้นภัยพิบัติ เหตุการณ์ หรือเหตุฉุกเฉินตามมาตรา 40 ซึ่งต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่า ให้หยุดชดเชย และแจ้งหน่วยงานท้องถิ่นภายใน 24 ชั่วโมง
ทำ OT ได้สูงสุดเดือนละกี่ชั่วโมง?
46 ชั่วโมงต่อเดือน นับรวมการทำงานในวันหยุดยืดหยุ่น ถ้าสหภาพหรือที่ประชุมนายจ้างลูกจ้างเห็นชอบ ได้สูงสุด 54 ชั่วโมงต่อเดือน แต่รวม 3 เดือนไม่เกิน 138 ชั่วโมง และวันหนึ่งทำงานรวมไม่เกิน 12 ชั่วโมง (มาตรา 32)
เปลี่ยน OT เป็นวันหยุดชดเชย (補休) ได้ไหม?
ได้ ถ้าพนักงานเลือกและนายจ้างตกลง นับชั่วโมงต่อชั่วโมง 1 ต่อ 1 ไม่คูณอัตรา ถ้าถึงกำหนดหรือลาออกแล้วยังใช้ไม่หมด ต้องจ่ายเป็นค่า OT ตามอัตราของวันนั้น (มาตรา 32-1)
ปี 2026 ไต้หวันมีวันหยุดตามกฎหมายวันไหนบ้าง?
1/1, 2/15-2/19, 2/28, 4/4, 4/5, 5/1, 6/19, 9/25, 9/28, 10/10, 10/25 และ 12/25 กฎหมายปี 2025 เพิ่ม 小年夜 วันครู วันที่ 25 ตุลาคม และวันรัฐธรรมนูญ ถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุดบังคับหรือวันหยุดยืดหยุ่น ต้องให้หยุดแทนอีก 1 วัน
ให้ชั่วโมงถูกตั้งแต่ต้นทาง
WorkCo คำนวณชั่วโมงและ OT จากตารางกะที่ส่งจริง แล้วออกรายงานพร้อมให้บัญชีใช้ต่อ WorkCo ในไต้หวันใช้ฟรีเมื่อมีพนักงานไม่เกิน 15 คน เริ่มใน LINE ได้เลย