บทความBlog部落格 / ไต้หวันTaiwan台灣
ค่าล่วงเวลาOVERTIME加班費
คำนวณค่าล่วงเวลายังไงไม่ให้ผิดกฎหมาย: แยกให้ครบทั้งวันธรรมดา วันหยุดยืดหยุ่น และวันหยุดบังคับ How to calculate overtime legally: weekday, flexible rest day and mandatory rest day, fully broken down 加班費怎麼算才不會違法？平日、休息日、例假日加班完整拆解
คำตอบสั้นๆ คือ ค่าล่วงเวลาในไต้หวันขึ้นกับว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันไหน วันธรรมดา 2 ชั่วโมงแรกคิดประมาณ 1.34 เท่า ชั่วโมงถัดไปประมาณ 1.67 เท่า ส่วนวันหยุดยืดหยุ่น วันหยุดบังคับ และวันหยุดตามกฎหมาย มีอัตราสูงกว่าและกฎเฉพาะของตัวเอง ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวเลขที่มักถูกอ้างอิง แต่ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงานเป็นหลัก The short answer: overtime in Taiwan depends on which kind of day it falls on. On a weekday the first 2 hours are about 1.34 times and further hours about 1.67 times. Flexible rest days, mandatory rest days and public holidays carry higher rates and their own rules. These are the commonly cited figures, but the Labour Standards Act and the authorities' announcements are the final word. 先給結論：台灣的加班費，取決於加班發生在哪一種日子。平日前 2 小時約 1.34 倍，之後的時數約 1.67 倍；休息日、例假日與國定假日則有更高的加成和各自的規則。這些是常被引用的數字，但一切以勞基法與主管機關公告為準。
บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย อัตราจริงและวิธีคำนวณต่างกันไปตามกรณี ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ (以勞基法與主管機關公告為準，請與專業人員確認)This article is general education, not legal advice. Actual rates and calculations vary by case. Rely on the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and consult a professional.本文為一般性教育內容，非法律意見。實際倍率與計算方式因情況而異，以勞基法與主管機關公告為準，請與專業人員確認。
1. ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา (平日延長工時)1. Weekday overtime1. 平日延長工時
เมื่อพนักงานทำงานเกินชั่วโมงปกติในวันธรรมดา ชั่วโมงส่วนเกินคือการทำงานล่วงเวลา วิธีที่มักใช้กันคือ 2 ชั่วโมงแรกคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงเพิ่มประมาณหนึ่งในสาม คือประมาณ 1.34 เท่า ส่วนชั่วโมงที่เกินจากนั้นคิดเพิ่มประมาณสองในสาม คือประมาณ 1.67 เท่า When staff work beyond their normal hours on a weekday, the extra hours are overtime. The common method is that the first 2 hours are paid at about one-third more per hour, roughly 1.34 times, and hours beyond that at about two-thirds more, roughly 1.67 times. 當員工在平日超過正常工時，超出的時數就是加班。常見的算法是：前 2 小時每小時約加給三分之一，也就是約 1.34 倍；再往後的時數約加給三分之二，也就是約 1.67 倍。
ตัวอย่างการคำนวณA worked example計算範例
สมมติค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ 200 บาท (ในไต้หวันคือ NT$200) พนักงานทำ OT 3 ชั่วโมง 2 ชั่วโมงแรกคิดประมาณ 200 × 1.34 ≈ 268 ต่อชั่วโมง รวม 2 ชั่วโมงประมาณ 536 ชั่วโมงที่ 3 คิดประมาณ 200 × 1.67 ≈ 334 รวม OT ทั้งวันประมาณ 870 นี่เป็นเพียงตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพ ตัวเลขจริงให้ยึดตามกฎหมายและวิธีปัดเศษที่ถูกต้อง Say the normal hourly wage is NT$200 and the worker does 3 hours of overtime. The first 2 hours are about 200 x 1.34 = 268 per hour, so about 536 for two hours. The third hour is about 200 x 1.67 = 334. The day's overtime is about 870. This is only an illustration. For the real figure, follow the law and the correct rounding. 假設正常時薪 NT$200，員工加班 3 小時。前 2 小時約 200 × 1.34 ≈ 每小時 268，兩小時約 536；第 3 小時約 200 × 1.67 ≈ 334；當天加班合計約 870。這只是幫助理解的範例，實際數字請以法規與正確的計算方式為準。
2. ค่าล่วงเวลาวันหยุดยืดหยุ่น (休息日)2. Flexible rest day work2. 休息日加班
การทำงานในวันหยุดยืดหยุ่น (休息日) มักมีอัตราสูงกว่าการทำ OT ในวันธรรมดา เพราะวันนี้ตามหลักควรเป็นวันพักของพนักงาน การคิดค่าจ้างจะแบ่งตามช่วงชั่วโมงและใช้อัตราเพิ่มที่ต่างกัน เนื่องจากรายละเอียดแต่ละช่วงค่อนข้างละเอียดและเปลี่ยนตามกฎหมาย แนะนำให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงานโดยตรง และยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญ Working on a flexible rest day usually carries a higher rate than weekday overtime, because that day should be the worker's rest time. The wage is calculated in segments by hours worked, each with a different added rate. Because the per-segment detail is fine-grained and changes with the law, rely directly on the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and confirm with a professional. 在休息日出勤，加成通常比平日加班更高，因為這天本應是員工的休息時間。工資會依工作時數分段、適用不同的加成標準。由於各段的細節較繁複且會隨法規調整，建議直接以勞基法與主管機關公告為準，並與專業人員確認。
3. วันหยุดบังคับและวันหยุดตามกฎหมาย (例假日 / 國定假日)3. Mandatory rest days and public holidays3. 例假日與國定假日
例假 โดยหลักห้ามให้พนักงานมาทำงาน จะให้มาทำได้ก็ต่อเมื่อเข้าเงื่อนไขพิเศษตามกฎหมาย และต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มพร้อมให้หยุดชดเชย ส่วน 國定假日 ถ้าพนักงานยินยอมมาทำ ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นสองเท่าตามกฎหมาย สองกรณีนี้มีมาตรฐานการจ่ายที่เฉพาะเจาะจง ต้องยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับกรณีของคุณ The mandatory rest day, as a rule, cannot be worked. Staff may work it only under the specific legal circumstances, and then you must add wages and give compensatory leave. On a public holiday, if the worker agrees to work, the wage must be doubled by law. Both carry particular payment standards, so follow the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and consult a professional for your case. 例假原則上不得使員工出勤，只有在符合法定特殊情形時才可以，且需依規定加給工資並給予補假。國定假日若經員工同意出勤，工資需依法加倍發給。這兩者的給付標準較特殊，務必以勞基法與主管機關公告為準，並就個案諮詢專業人員。
4. ทำไมการคำนวณด้วยมือถึงเสี่ยง4. Why hand calculation is risky4. 為什麼手動計算風險高
ประเด็นไม่ได้อยู่ที่อัตราคูณยากเกินไป แต่อยู่ที่จะต้องแยกให้ถูกก่อนว่าชั่วโมงไหนคือ OT วันธรรมดา ชั่วโมงไหนคือทำงานในวันหยุด แล้วชั่วโมงนั้นตกในช่วงไหน สำหรับเชนหลายสาขาที่รวมกันเป็นร้อยคน การแยกและคูณด้วยมือทุกเดือนคือจุดที่ผิดง่ายที่สุด และการผิดเรื่องค่าล่วงเวลาคือการผิดกฎหมายโดยตรง The problem is not that the multipliers are hard. It is that you first have to classify correctly which hours are weekday overtime, which are rest-day work, and which segment those hours fall into. For a multi-branch chain with hundreds of people, classifying and multiplying by hand every month is where mistakes happen most, and an overtime mistake is a direct breach of the law. 問題不在於倍率太難，而在於你得先正確分類：哪些時數是平日加班、哪些是休息日出勤、又落在哪一段。對於加起來上百人的多門市連鎖，每個月手動分類再乘倍率，正是最容易出錯的地方，而加班費算錯，就是直接違法。
ค่าล่วงเวลาที่ถูกต้อง เริ่มจากการนับชั่วโมงที่ถูกต้อง ไม่ใช่จากการเดาตอนสิ้นเดือน Correct overtime starts with correctly counted hours, not with a month-end guess. 正確的加班費，從正確計算的工時開始，不是從月底的猜測開始。
WorkCo คำนวณชั่วโมงและ OT ของแต่ละคนจากตารางกะที่ส่งจริง แล้วส่งออกเป็นรายงานให้ฝ่ายบัญชีนำไปคิดต่อ ช่วยลดการนั่งแยกและคูณด้วยมือทุกสิ้นเดือน แต่ระบบเป็นเพียงเครื่องมือช่วย การเลือกใช้อัตราที่ถูก การตีความกฎหมาย และความรับผิดชอบในการจ่าย ยังอยู่กับคุณและผู้เชี่ยวชาญของคุณ ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงานเสมอ WorkCo calculates each person's hours and overtime from the shifts actually sent, and exports a report for accounting to continue with, cutting the month-end manual sorting and multiplying. But the system is only a tool. Choosing the correct rate, interpreting the law and the responsibility to pay remain with you and your advisers. Always follow the Labour Standards Act and the authorities' announcements. WorkCo 依實際送出的班表，計算每個人的工時與加班，並匯出報表給會計接續處理，減少月底手動分類與乘算。但系統只是輔助工具，選對倍率、解釋法規與給付責任，仍在你與你的顧問身上。請永遠以勞基法與主管機關公告為準。
คำถามที่พบบ่อยFrequently asked questions常見問題
ค่าล่วงเวลาวันธรรมดาคิดยังไง?How is weekday overtime calculated?平日加班費怎麼算？
การทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา วิธีที่มักใช้คือ 2 ชั่วโมงแรกคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงเพิ่มประมาณหนึ่งในสาม คือประมาณ 1.34 เท่า ชั่วโมงถัดไปเพิ่มประมาณสองในสาม คือประมาณ 1.67 เท่า ตัวอย่าง: ค่าจ้างต่อชั่วโมง 200 (NT$200) 2 ชั่วโมงแรกประมาณชั่วโมงละ 268 ชั่วโมงที่ 3 เป็นต้นไปประมาณชั่วโมงละ 334 อัตราและวิธีคำนวณจริง ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญFor weekday overtime, the common method is that the first 2 hours are paid about one-third more per hour, roughly 1.34 times, and hours beyond that about two-thirds more, roughly 1.67 times. Example: at an hourly wage of NT$200, the first 2 hours are about 268 an hour and the third hour on is about 334 an hour. For the actual rates and method, follow the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and confirm with a professional.平日的延長工時，常見的計算方式是：前 2 小時以平日每小時工資額加給約三分之一，也就是約 1.34 倍；再往後的時數則加給約三分之二，也就是約 1.67 倍。舉例：時薪 200 元，前 2 小時每小時約 268 元，第 3 小時起每小時約 334 元。實際倍率與計算方式，以勞基法與主管機關公告為準，請與專業人員確認。
ค่าล่วงเวลาวันหยุดยืดหยุ่นเท่ากับวันธรรมดาไหม?Is flexible rest day overtime the same as a weekday?休息日加班費和平日一樣嗎？
ไม่เท่ากัน การทำงานในวันหยุดยืดหยุ่น (休息日) มักมีอัตราสูงกว่าการทำ OT วันธรรมดา เพราะวันนี้ตามหลักควรเป็นวันพักของพนักงาน การคิดค่าจ้างจะแบ่งตามช่วงชั่วโมงและใช้อัตราเพิ่มที่ต่างกัน เพราะแต่ละช่วงค่อนข้างละเอียดและเปลี่ยนตามกฎหมาย ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงานโดยตรง และยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานNo. Working on a flexible rest day usually carries a higher rate than weekday overtime, because that day should be the worker's rest time. The wage is calculated in segments by hours worked, each with a different added rate. Because the segments are fine-grained and change with the law, rely directly on the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and confirm with a labour-law professional.不一樣。休息日出勤的加成通常比平日延長工時更高，因為休息日本應是勞工的休息時間。休息日工作的工資計算，會依工作時數分段適用不同的加成標準。因為各段倍率與計費方式較細，且會隨法規調整，建議直接以勞基法與主管機關公告為準，並與勞動法專業人員確認。
วันหยุดบังคับและวันหยุดตามกฎหมายคิดยังไง?How are mandatory rest days and public holidays calculated?例假日和國定假日加班怎麼算？
例假 โดยหลักห้ามให้พนักงานมาทำงาน จะให้มาทำได้เฉพาะเมื่อเข้าเงื่อนไขพิเศษตามกฎหมาย และต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มพร้อมให้หยุดชดเชย ส่วน 國定假日 ถ้าพนักงานยินยอมมาทำ ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นสองเท่าตามกฎหมาย สองกรณีนี้มีมาตรฐานการจ่ายเฉพาะ ต้องยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับกรณีของคุณThe mandatory rest day, as a rule, cannot be worked, and only under specific legal circumstances, in which case you must add wages and give compensatory leave. On a public holiday, if the worker agrees to work, the wage must be doubled by law. Both carry particular payment standards, so follow the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and consult a professional for your case.例假原則上不得使勞工出勤，只有在符合法定特殊情形時才可以，且需依規定加給工資並補假。國定假日若經勞工同意出勤，工資需依法加倍發給。這兩者的給付標準較特殊，務必以勞基法與主管機關公告為準，並就個案諮詢專業人員。
อัตราค่าล่วงเวลาคงที่ตายตัวไหม?Are the overtime multipliers fixed?加班費倍率是固定不變的嗎？
ตัวเลข 1.34 เท่า 1.67 เท่า ที่กล่าวในบทความนี้เป็นตัวเลขที่มักถูกอ้างอิง แต่การใช้จริงต่างกันไปตามสถานการณ์ ระบบ 變形工時 และประกาศล่าสุดของหน่วยงาน ค่าล่วงเวลาไม่ใช่ตัวเลขที่คงที่ตลอดไป ตอนคำนวณให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงาน และยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญสำหรับกรณีของคุณ เพื่อไม่ให้ผิดจากการใช้อัตราที่ล้าสมัยหรือไม่ตรงกรณีThe 1.34 and 1.67 figures in this article are commonly cited, but real application varies with the situation, the flexible working-hour scheme and the authorities' latest announcements. Overtime is not a permanently fixed number. When calculating, follow the Labour Standards Act and the authorities' announcements, and confirm your case with a professional, so you do not breach the law by applying an outdated or inapplicable rate.本文列出的 1.34 倍、1.67 倍等是常被引用的數字，但實際適用會因情況、變形工時制度與主管機關的最新公告而不同。加班費不是一個永遠固定的數字，計算時應以勞基法與主管機關公告為準，並與專業人員確認你的個案，避免因為套用過時或不適用的倍率而違法。
ระบบช่วยคำนวณค่าล่วงเวลาให้อัตโนมัติได้ไหม?Can a system calculate overtime automatically for me?系統可以幫我自動算加班費嗎？
ช่วยได้ แต่คุณยังต้องตรวจเอง WorkCo คำนวณชั่วโมงและ OT ของแต่ละคนจากตารางกะที่ส่งจริง แล้วส่งออกรายงานให้ฝ่ายบัญชีทำต่อ ลดความผิดพลาดจากการนั่งแยกและคูณด้วยมือตอนสิ้นเดือน แต่ระบบเป็นเพียงเครื่องมือช่วย การเลือกอัตราที่ถูก การตีความกฎหมาย และความรับผิดชอบในการจ่าย ยังอยู่กับคุณและผู้เชี่ยวชาญของคุณ และให้ยึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของหน่วยงานIt can help, but you still need to confirm. WorkCo calculates each person's hours and overtime from the shifts actually sent and exports a report for accounting to continue with, cutting month-end errors from manual sorting and multiplying. But the system is only a tool. Choosing the correct rate, interpreting the law and the responsibility to pay remain with you and your advisers, and you should follow the Labour Standards Act and the authorities' announcements.可以協助，但仍需你確認。WorkCo 會依實際送出的班表計算每個人的工時與加班時數，並匯出報表給會計接續處理，減少月底手動兜數字的錯誤。不過系統是輔助工具，最終的倍率適用、法規解釋與給付責任仍在你與你的專業顧問身上，請以勞基法與主管機關公告為準。
ให้ชั่วโมงถูกตั้งแต่ต้นทางGet the hours right at the source讓工時從源頭就對
WorkCo คำนวณชั่วโมงและ OT จากตารางกะที่ส่งจริง แล้วออกรายงานพร้อมให้บัญชีใช้ต่อ เริ่มฟรีใน LINE สำหรับ 1 ถึง 3 สาขาWorkCo calculates hours and overtime from the shifts actually sent, and produces a report ready for accounting. Start free in LINE for 1 to 3 locations.WorkCo 依實際送出的班表計算工時與加班，並產出可交給會計的報表。1 到 3 間門市，直接在 LINE 免費開始。