The Floor · 台灣
加班費
加班費怎麼算才不會違法？平日、休息日、例假日加班完整拆解
先給結論：台灣的加班費，取決於加班發生在哪一種日子。平日前 2 小時約 1.34 倍，之後的時數約 1.67 倍；休息日、例假日與國定假日則有更高的加成和各自的規則。這些是常被引用的數字，但一切以勞基法與主管機關公告為準。
本文為一般性教育內容，非法律意見。實際倍率與計算方式因情況而異，以勞基法與主管機關公告為準，請與專業人員確認。
1. 平日延長工時
當員工在平日超過正常工時，超出的時數就是加班。常見的算法是：前 2 小時每小時約加給三分之一，也就是約 1.34 倍；再往後的時數約加給三分之二，也就是約 1.67 倍。
計算範例
假設正常時薪 NT$200，員工加班 3 小時。前 2 小時約 200 × 1.34 ≈ 每小時 268，兩小時約 536；第 3 小時約 200 × 1.67 ≈ 334；當天加班合計約 870。這只是幫助理解的範例，實際數字請以法規與正確的計算方式為準。
2. 休息日加班
在休息日出勤，加成通常比平日加班更高，因為這天本應是員工的休息時間。工資會依工作時數分段、適用不同的加成標準。由於各段的細節較繁複且會隨法規調整，建議直接以勞基法與主管機關公告為準，並與專業人員確認。
3. 例假日與國定假日
例假原則上不得使員工出勤，只有在符合法定特殊情形時才可以，且需依規定加給工資並給予補假。國定假日若經員工同意出勤，工資需依法加倍發給。這兩者的給付標準較特殊，務必以勞基法與主管機關公告為準，並就個案諮詢專業人員。
4. 為什麼手動計算風險高
問題不在於倍率太難，而在於你得先正確分類：哪些時數是平日加班、哪些是休息日出勤、又落在哪一段。對於加起來上百人的多門市連鎖，每個月手動分類再乘倍率，正是最容易出錯的地方，而加班費算錯，就是直接違法。
正確的加班費，從正確計算的工時開始，不是從月底的猜測開始。
WorkCo 依實際送出的班表，計算每個人的工時與加班，並匯出報表給會計接續處理，減少月底手動分類與乘算。但系統只是輔助工具，選對倍率、解釋法規與給付責任，仍在你與你的顧問身上。請永遠以勞基法與主管機關公告為準。
實際畫面 · 薪資
工時與加班費從實際送出的班表算出來，不是月底再回頭手算。
常見問題
平日加班費怎麼算？
平日的延長工時，常見的計算方式是：前 2 小時以平日每小時工資額加給約三分之一，也就是約 1.34 倍；再往後的時數則加給約三分之二，也就是約 1.67 倍。舉例：時薪 200 元，前 2 小時每小時約 268 元，第 3 小時起每小時約 334 元。實際倍率與計算方式，以勞基法與主管機關公告為準，請與專業人員確認。
休息日加班費和平日一樣嗎？
不一樣。休息日出勤的加成通常比平日延長工時更高，因為休息日本應是勞工的休息時間。休息日工作的工資計算，會依工作時數分段適用不同的加成標準。因為各段倍率與計費方式較細，且會隨法規調整，建議直接以勞基法與主管機關公告為準，並與勞動法專業人員確認。
例假日和國定假日加班怎麼算？
例假原則上不得使勞工出勤，只有在符合法定特殊情形時才可以，且需依規定加給工資並補假。國定假日若經勞工同意出勤，工資需依法加倍發給。這兩者的給付標準較特殊，務必以勞基法與主管機關公告為準，並就個案諮詢專業人員。
加班費倍率是固定不變的嗎？
本文列出的 1.34 倍、1.67 倍等是常被引用的數字，但實際適用會因情況、變形工時制度與主管機關的最新公告而不同。加班費不是一個永遠固定的數字，計算時應以勞基法與主管機關公告為準，並與專業人員確認你的個案，避免因為套用過時或不適用的倍率而違法。
系統可以幫我自動算加班費嗎？
可以協助，但仍需你確認。WorkCo 會依實際送出的班表計算每個人的工時與加班時數，並匯出報表給會計接續處理，減少月底手動兜數字的錯誤。不過系統是輔助工具，最終的倍率適用、法規解釋與給付責任仍在你與你的專業顧問身上，請以勞基法與主管機關公告為準。