จัดกะตามกฎหมายแรงงาน 101: วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามกฎหมาย และค่าล่วงเวลา เข้าใจในครั้งเดียว Labour-law scheduling 101: rest days, public holidays and overtime, understood in one read 勞基法排班 101：一例一休、例假日、加班費，老闆一次搞懂

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย กรณีของแต่ละธุรกิจต่างกัน กรุณายึดตามกฎหมายแรงงานและประกาศของกระทรวงแรงงาน และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานสำหรับกรณีของคุณThis article is general education, not legal advice. Every business is different. Please rely on the Labour Standards Act and the Ministry of Labor's announcements, and consult a labour-law professional for your own case.本文為一般性教育內容，非法律意見。每家企業狀況不同，請以勞基法與勞動部公告為準，並就你的個案諮詢勞動法專業人員。

1. หัวใจของทุกอย่าง: หนึ่งวันหยุดบังคับ หนึ่งวันหยุดยืดหยุ่น1. The core rule: one mandatory rest day, one flexible one1. 一切的核心：一例一休

กฎที่เป็นหัวใจของการจัดกะในไต้หวันคือ "一例一休" แปลว่า ในทุก 7 วัน พนักงานหนึ่งคนต้องมีวันหยุด 2 วัน วันหนึ่งเป็น 例假 (วันหยุดประจำสัปดาห์แบบบังคับ) อีกวันเป็น 休息日 (วันหยุดแบบยืดหยุ่น) นี่คือเส้นแดงพื้นฐานที่สุดที่ตารางทุกใบต้องไม่ข้าม The rule at the heart of Taiwan scheduling is "one rest, one flexible rest". In every 7 days, each worker must have two days off. One is a mandatory weekly rest day, and the other is a flexible rest day. This is the most basic red line every roster must not cross. 台灣排班的核心規則叫「一例一休」。意思是：每 7 天之內，每位員工要有兩天休息，一天是「例假」（強制的週休），一天是「休息日」（較有彈性的休息）。這是每一份班表都不能踩過去的最基本紅線。

例假 (วันหยุดประจำสัปดาห์แบบบังคับ)The mandatory weekly rest day例假（強制週休）

例假 คือวันหยุดเต็มวันที่บังคับ โดยหลักแล้วห้ามให้พนักงานมาทำงาน ยกเว้นกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนดไว้ชัดเจน เวลาจัดกะ ให้ล็อกวันนี้ไว้ก่อนเป็นอันดับแรก แล้วค่อยจัดวันอื่นรอบๆ มัน The mandatory rest day is a full day off. As a rule, staff cannot be made to work it, except for the specific exceptions the law sets out. When scheduling, lock this day first, then arrange the other days around it. 例假是一天完整、強制的休息，原則上不得使員工出勤，除非符合法律明訂的特殊例外。排班時，先把這一天鎖定，再安排其他日子繞著它排。

休息日 (วันหยุดแบบยืดหยุ่น)The flexible rest day休息日（彈性休息）

休息日 ยืดหยุ่นกว่า ถ้าพนักงานยินยอม สามารถมาทำงานในวันนี้ได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มตามอัตราของวันหยุดแบบยืดหยุ่น สำหรับร้านอาหารและค้าปลีกที่คนแน่นในวันหยุด วันนี้จึงมีประโยชน์ แต่ต้องคิดค่าจ้างให้ถูก The flexible rest day is more open. With the worker's agreement they may work it, but you must pay the higher flexible-rest-day rate. For restaurants and retail that are busy at weekends this day is useful, but the wage must be calculated correctly. 休息日比較有彈性。經員工同意，可以在這天出勤，但要依休息日的加成標準給付較高的工資。對週末人潮多的餐飲、零售來說，這天很有用，但工資一定要算對。

2. วันหยุดตามกฎหมาย (國定假日)2. Public holidays2. 國定假日

國定假日 คือวันที่ควรหยุดตามกฎหมาย ถ้าเพราะความจำเป็นในการดำเนินงาน ต้องให้พนักงานมาทำในวันหยุดตามกฎหมาย และพนักงานยินยอม ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มตามกฎหมาย ช่วงวันหยุดยาว ร้านเชนมักขาดคน จึงยิ่งต้องมาร์กวันหยุดตามกฎหมายให้ชัดตั้งแต่ต้น ไม่ให้พลาดการคิดค่าจ้างเพิ่ม รายชื่อวันหยุดและวิธีจ่ายจริง ให้ยึดตามประกาศของกระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง Public holidays are days that should be off by law. If operational need means staff work a public holiday and they agree, you must pay the legally added wage. During long weekends chains are often short-staffed, so mark the public holidays clearly from the start to avoid missing the extra pay. For the actual holiday list and how to pay, rely on the announcements of the Ministry of Labor and the relevant authorities. 國定假日是依法應放假的日子。若因營運需要在國定假日出勤，且經員工同意，需依法加給工資。連假期間連鎖店常常缺人，更要一開始就把國定假日清楚標記，避免漏算加給。實際的假日清單與給付方式，請以勞動部與相關主管機關公告為準。

3. เพดานชั่วโมงทำงานปกติ3. Normal working-hour limits3. 正常工時上限

ตามกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงทำงานปกติโดยหลักไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ส่วนที่เกินจากนี้คือการทำงานล่วงเวลา (加班) ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎ และชั่วโมง OT ต่อวันและต่อเดือนก็มีเพดานของมันเอง กฎเหล่านี้บอกว่าตารางกะปกติของคุณควรออกแบบมายังไง ก่อนจะพูดถึงเรื่อง OT Under the Labour Standards Act, normal working hours are, as a rule, no more than 8 hours a day and 40 hours a week. Anything beyond that is overtime, which must be paid at the required rate, and daily and monthly overtime hours have their own caps. These rules shape how your normal roster should be designed, before overtime even comes up. 依勞基法，正常工時原則上每日不超過 8 小時、每週不超過 40 小時。超過的部分就是加班，需依規定給付加班費，而每日與每月的加班時數也各有上限。這些規則決定了你正常班表該怎麼設計，在談到加班之前就先成形。

變形工時 (การจัดชั่วโมงแบบยืดหยุ่น)Flexible working-hour schemes變形工時

บางธุรกิจใช้ 變形工時 คือปรับการกระจายชั่วโมงปกติใหม่ เช่น แบบสองสัปดาห์ สี่สัปดาห์ หรือแปดสัปดาห์ ให้เหมาะกับรอบธุรกิจ แต่การใช้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขและประเภทธุรกิจที่กฎหมายอนุญาต ไม่ใช่จะปรับได้ตามใจ ถ้าจะใช้ ควรยืนยันกับผู้เชี่ยวชาญก่อน Some businesses use flexible working-hour schemes, redistributing normal hours over, for example, two, four or eight weeks to suit the business cycle. But this can only be used under the conditions and for the business types the law allows. It is not something you can adjust freely. If you plan to use it, confirm with a professional first. 有些行業採用「變形工時」，把正常工時重新分配，例如以雙週、四週或八週為單位，配合營運週期。但這只能在法律允許的條件與行業別下使用，不是可以隨意調整的。若要採用，建議先向專業人員確認。

4. รวมทั้งหมด: ตารางที่ถูกกฎหมายหน้าตาเป็นยังไง4. Putting it together: what a legal roster looks like4. 組合起來：一份合法班表長什麼樣

ลำดับที่ปลอดภัยที่สุดในการจัดกะคือ หนึ่ง ล็อก 例假 ของแต่ละคนก่อน สอง วาง 休息日 สาม มาร์ก 國定假日 สี่ เติมกะทำงานปกติโดยไม่ให้เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ห้า ถ้าจำเป็นต้องให้ทำเกิน ค่อยคิดเป็น OT หรือการทำงานในวันหยุดตามอัตราที่ถูกต้อง ทำตามลำดับนี้ ตารางก็จะไม่หลุดกฎง่ายๆ The safest scheduling order is: one, lock each person's mandatory rest day first. Two, place the flexible rest day. Three, mark the public holidays. Four, fill normal shifts without exceeding 8 hours a day and 40 a week. Five, only if you truly need more, count it as overtime or rest-day work at the correct rate. Follow this order and the roster is far less likely to break the rules. 最保險的排班順序是：一、先鎖定每個人的例假；二、安排休息日；三、標記國定假日；四、填入正常班，不超過每日 8 小時、每週 40 小時；五、真的需要超時，才依正確的加成把它算成加班或休息日出勤。照這個順序排，班表就不容易違規。

ตารางที่ถูกกฎหมายไม่ได้เริ่มจากการคิดค่าล่วงเวลา แต่เริ่มจากการวางวันหยุดให้ถูกตั้งแต่แรก A legal roster does not start with calculating overtime. It starts with placing the rest days correctly from the very beginning. 一份合法的班表，不是從算加班費開始，而是從一開始就把休息日擺對開始。

การจัดกะให้ถูกกฎหมายในทุกสาขาด้วยมือ เป็นงานที่พลาดได้ง่ายมาก โดยเฉพาะเชนที่มีหลายสาขา WorkCo ช่วยให้คุณจัดตารางที่เห็นวันหยุดและชั่วโมงของแต่ละคนได้ชัด และคำนวณชั่วโมงกับ OT จากกะที่ส่งจริง แต่ระบบเป็นแค่เครื่องมือช่วย ความรับผิดชอบตามกฎหมายและการตีความยังคงอยู่กับคุณและผู้เชี่ยวชาญของคุณ Keeping every branch's roster legal by hand is very easy to get wrong, especially for a multi-branch chain. WorkCo helps you build a schedule where each person's rest days and hours are clear, and it calculates hours and overtime from the shifts actually sent. But the system is only a tool. The legal responsibility and interpretation remain with you and your professional advisers. 要用手工把每間門市的班表都排得合法，非常容易出錯，多門市的連鎖尤其如此。WorkCo 幫你排出能清楚看到每個人休息日與工時的班表，並依實際送出的班計算工時與加班。但系統只是輔助工具，法律上的責任與解釋，仍在你與你的專業顧問身上。

คำถามที่พบบ่อยFrequently asked questions常見問題