The Floor · 泰國
泰國勞動法 · 2026
泰國上班時間與勞動法（2026）：工時、加班費、週休與國定假日
不論你是泰國老闆，還是在泰國開店、設廠的台灣老闆，只要在泰國排班，就得遵守這些工時規定：工時、週休、週六是否上班、國定假日、加班費與紀錄保存。先看重點整理，再看細節、2026 年假日表與加班費試算。
1. 前言：你或許從未計算過的隱藏成本與法律風險
對於在曼谷經營餐廳、診所或服務業的主管來說，排班不只是每天的頭痛問題，更是攸關法律風險與財務損失的大事。市場研究顯示，曼谷的 SME 主管平均每週花上2.3 小時光是在排班這一件事上，換算成生產力損失高達每年 33,120 泰銖。
除了時間成本之外，58% 的主管在準確追蹤加班（OT）上遇到困難。像紙本或 Excel 這類人工方式不僅容易出錯，更會製造合規風險，也就是在無意間違反勞動法的危險，這可能導致高額罰款與嚴重的爭議。本文將整理你保護生意所必須知道的基本法規要點。
2. 基本規定總整理：工時與假日
為了讓你的生意符合《勞動保護法》的規定，雇主必須遵守以下的標準：
- 正常工時：每日不得超過 8 小時，每週合計不得超過 48 小時。
- 每週休息日：員工每週至少要有 1 天休息日，不得要求連續工作超過 6 天。
- 傳統節日假：雇主每年須事先公告至少 13 天假日，須包含國家勞動節，並參考政府假日、宗教節日與地方習俗訂定。若遇到每週休息日，須改在下一個工作日補休。
- 週六：法律沒有規定週六一定放假。每週 6 天、每天 8 小時（共 48 小時）是合法的；哪一天休息由工作規則與勞動契約決定。
- 休息時間：連續工作不超過 5 小時，須給至少 1 小時休息，休息時間不算工時。
- 休假：工作滿 1 年，年假至少 6 個工作天。病假依實際病況請假，每年最多 30 個工作天給薪。
違反這些規則的排班，不僅會影響員工的健康與工作表現，也是勞動稽查人員在查核你的營業場所時，第一個會盯上的地方。
2026 年泰國國定假日
以下是泰國央行公布的 2026 年假日。民間雇主每年自行公告至少 13 天假日，多半從這份清單中選。入夏節（7/30 週四）是政府機關假日，但不是銀行假日。
| 日期 | 假日 |
|---|---|
| 1/1（四） | 元旦 |
| 1/2（五） | 特別假日（內閣核定） |
| 3/3（二） | 萬佛節 |
| 4/6（一） | 卻克里王朝紀念日 |
| 4/13（一） | 潑水節 |
| 4/14（二） | 潑水節 |
| 4/15（三） | 潑水節 |
| 5/1（五） | 國家勞動節 |
| 5/4（一） | 加冕紀念日 |
| 6/1（一） | 衛塞節補假（5/31 週日） |
| 6/3（三） | 王后誕辰 |
| 7/28（二） | 國王誕辰 |
| 7/29（三） | 三寶佛節 |
| 8/12（三） | 母親節（王太后誕辰） |
| 10/13（二） | 九世王紀念日 |
| 10/23（五） | 五世王紀念日 |
| 12/7（一） | 父親節補假（12/5 週六） |
| 12/10（四） | 憲法紀念日 |
| 12/31（四） | 歲末假日 |
資料來源：泰國央行公告第 31/2568 號，2026 年金融機構假日。
3. 深入解析：加班（OT）與假日工作的給付費率
給付費率上的混淆，是勞動爭議的主要原因。雇主必須依照工作類型與員工的薪資結構來計算報酬，如下：
| 工作類型 | 給付費率（相對於正常費率） | 給 SME 的備註 |
|---|---|---|
| 正常工作日的加班（OT） | 1.5 倍 | 按超出正常工時的時數計算 |
| 假日工作（正常時數） | 1 倍（月薪）/ 2 倍（日薪） | 月薪制員工被視為已包含假日的薪資 |
| 假日的加班 | 3 倍 | 針對假日中超出正常工時的時數 |
重要提醒：加班或假日工作必須每一次都取得員工的同意。在沒有同意證明的情況下強迫員工工作，屬於嚴重的法律責任。
泰國加班費試算
輸入工資與一週的時數，看法定最低應付多少。
4. 紀錄保存義務：為什麼人工系統很危險
法律明確要求雇主必須建立員工名冊與出勤紀錄（Attendance Records），其中一項關鍵規定是：「出勤紀錄與付款文件必須至少保存 2 年。」
如今，許多 SME 仍在使用沒有效率的方式，因而衍生出以下問題：
- LINE 群組（滿意度 3.2/10）：班表資訊常常「淹沒」在對話串裡，害員工錯過重要更新，導致高達 71% 的曠職（No-show）問題率。
- 紙本／白板（滿意度 2.8/10）：容易遺失、無法備份，而且在事後被稽查時極難調閱。
如果在有人提出申訴時，你無法拿出 2 年的工作紀錄，你的生意在法律上會立刻陷於不利。
實際畫面 · 出勤
出勤天數、總工時與遲到，都由實際打卡記錄下來，也可以匯出成檔案保存。
5. 實用解方：用 WorkCo 做到零阻力導入
為了把混亂變成一套系統，WorkCo 是專為泰國生意情境打造的解方，以 LINE Mini App 的形式，提供國外工具做不到的優勢：
- 零阻力導入（員工沒有抗拒）：管理類 App 最大的問題，就是員工不想再下載一支新的 App。而 WorkCo 透過 5,300 萬泰國人早已在用的 LINE 運作，「不用再多下載一支 App」。員工只要透過既有的 LINE 收班表、打卡即可。
- 點一下就指派 & 即時送達：動動手指，幾秒就排好班表，並把個人化的班表直接送進每位員工的 LINE，徹底解決訊息淹沒在群組聊天裡的問題。
- 為泰國法律與慣例打造的功能：
- 依實際工時計薪：在每份勞動契約一鍵套用泰國法定加班與假日費率，扣繳社會保險，並支援一個月發薪兩次（1 至 15 日與 16 日至月底）。
- 出勤紀錄：上下班時間來自實際的 GPS 打卡，看得到遲到，可匯出 CSV 或 PDF 保存。
- 每個人用自己的語言：老闆或主管可以用英文，員工用泰文，LINE 訊息也會用每個人自己選的語言送達。
6. 結論與給主管的行動步驟
身為主管，今天就把事情做對，永遠比日後再收拾問題來得省。以下是你必須立刻開始做的三件事：
- 稽核你的工時：確保每位員工每週至少有 1 天休息日，且每週工作不超過 48 小時。
- 正確給付加班費：核對你的 1.5 倍與 3 倍計算是否準確，特別是在假日班次頻繁的服務業。
- 丟掉紙本系統：改用能保存 2 年以上的數位紀錄，同時降低曠職率。
如果你想把每週 2.3 小時的排班時間縮到只剩幾分鐘，並隨時備妥工時紀錄，WorkCo 就是那位隨時待命的專業助手，透過你手中早已有的 LINE，把你的營運變成一套專業的系統。
7. 常見問題
泰國勞動法規定的正常工時是多少？
正常工時每日不得超過 8 小時，每週合計不得超過 48 小時。員工每週至少要有 1 天休息日，且不得被要求連續工作超過 6 天。
泰國雇主必須提供幾天國定假日？
每年至少 13 天，須包含 5 月 1 日國家勞動節。雇主事先公告，並參考政府假日、宗教節日與地方習俗（第 29 條）。若遇每週休息日，於下一個工作日補休。
在泰國，加班（OT）的給付費率是多少？
正常工作日的加班以正常費率的 1.5 倍給付。假日在正常時數內工作，月薪制員工（被視為已包含假日薪資）以 1 倍給付，日薪制員工則以 2 倍給付。假日的加班以正常費率的 3 倍給付。加班與假日工作必須每一次都取得員工的同意。
泰國雇主必須保存出勤紀錄多久？
員工 10 人以上的雇主，工資與工時文件須自給付日起至少保存 2 年，員工名冊須自離職日起至少保存 2 年；若有申訴、爭議或訴訟，須保存到最終裁決為止（第 112-115 條）。
加班與假日工作需要員工同意嗎？
需要。加班或假日工作必須每一次都取得員工的同意。在沒有同意證明的情況下強迫員工工作，屬於嚴重的法律責任。
泰國週六要上班嗎？
可以。泰國法律規定每日最多 8 小時、每週 48 小時，且每週至少休 1 天，但沒有規定是哪一天。所以週一到週六上班，只要每週不超過 48 小時就是合法的；週六是否上班，由雇主的工作規則與勞動契約決定。
泰國每週最多可以加班幾小時？
每週最多 36 小時，工作日加班與假日工作合併計算（勞工部令第 3 號），而且每一次都要取得員工同意。
月薪員工的時薪怎麼算？
月薪除以 30，再除以每日正常工時（第 68 條）。例如月薪 15,000 泰銖、每天 8 小時：15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 每小時 62.50 泰銖，工作日加班 1 小時至少 93.75 泰銖。
2026 年泰國有哪些國定假日？
泰國央行公布 2026 年共 19 天假日，從 1 月 1 日元旦到 12 月 31 日歲末，包括 4 月 13 至 15 日潑水節，完整清單見上方表格。民間雇主每年自行公告至少 13 天。
我可以用英文操作 WorkCo，泰籍員工用泰文嗎？
可以。每個人都能自己選語言，班表、提醒與請假通知會用他選的語言送到 LINE。在泰國，App 提供泰文與英文。
2026 年 9 月 27 日依以下來源查核：泰國《勞動保護法》（佛曆 2541 年），含修正至第 9 次（2025 年），該次修正未改動本文引用的條文；勞工部令第 3 號（1998）；泰國央行公告第 31/2568 號；工資委員會公告第 14 號。
本文為一般資訊，並非法律意見。請就你的個別情況向律師或勞動顧問確認。
一個團隊、多個班次，全都在 LINE 上。這正是 WorkCo 為之打造的生意。