「薪資」分頁

合約是一個人的薪資規則。點「薪資」分頁上方的「管理合約」，或在沒有合約的人那一行點「新增合約」。台灣帳號第一次打開合約時，系統會自動建立兩份法規範本：「全職（台灣法規）」是月薪，「部分工時（台灣法規）」是時薪。加班、休假與勞健保已設為台灣法定預設值並鎖定，通常你只要填薪資，再指派給員工。

• 薪資類型：時薪、日薪或月薪。法規範本鎖定時，薪資類型是固定的，只能改金額。
• 加班：「套用台灣法定加班費率」一鍵設定平日加班前 2 小時 ×1.34、之後 ×1.67；休息日出勤 ×1.34／×1.67／×2.67；國定假日出勤加倍發給。法規範本已預先套用。
• 勞健保：開啟後依政府公告的 2026 年投保級距表，自動扣除員工負擔的勞保費與健保費。雇主另提繳 6% 勞退金，只顯示在報表和薪資單上，不從薪資扣除。
• 全勤獎金、附寬限時間的遲到扣款、固定津貼（交通、餐費、職務等），以及假別：法定假別已預填，可以加給、不能低於法定，也可以新增公司自訂假別。假別政策只有店主可以修改。
• 指派合約時系統會問「何時開始依此合約計薪？」，可以用「自選日期」回溯到較早的月份；已標記為已支付的期間不會變動。

在「設定」的「報表計算方式」選擇。「依班表」計算已傳送班次的時數，即使完全不使用打卡。「依打卡」計算實際打卡上班到打卡下班之間的時數，選擇它時也會同時為員工開啟打卡。報表和薪資都依這個設定。

在依班表模式下，加班依排定的班別計算，不是依實際打卡時間；已核准的打卡下班修正會改變計薪時數。

展開員工那一行，點「分享薪資單」，系統會產生 PDF 讓你分享或下載。也可以點「在 LINE 發送薪資單」，或在頁面下方點「發送薪資單給全部員工」：每位員工會收到一張 LINE 卡片（卡片上不顯示金額），點開就能看到自己的薪資單。本期還沒結束時，員工看到的是目前為止的薪資，不是最後的金額。

薪資單上的「雇主負擔（不自薪資扣除）」區塊列出雇主的勞保、健保和 6% 勞退。在「設定」填寫「薪資單公司資料」（公司登記名稱、統一編號等），沒有填寫時薪資單只顯示店名。員工在選單的「我的薪資單」看到你發送過的薪資單；如果你在「設定」開啟「讓員工看到合約」，他們也能看到自己的合約。

• 國定假日已內建，不用自己輸入。國定假日出勤，前 8 小時加倍發給，超過的部分依平日加班計算；時薪或日薪員工當天原本要上班卻放假，照常給一天工資，月薪本來就包含。
• WorkCo 不計算所得稅。實領金額 = 應領總額，扣除勞保、健保、無薪或半薪請假與遲到罰款，再加減手動調整項目。
• 修改合約範本不會改變已使用該合約員工的薪資；儲存時只會更新他們的請假天數（會先請你確認）。要改薪資，請重新指派合約。
• 擁有「報表與合約」權限的主管可以查看薪資和管理合約。加獎金、扣款、備註和標記已支付，還需要「薪資調整」權限。